24 september 2026
När viljan att utvecklas leder vidare – och tillbaka
Ibland väljer en medarbetare att lämna, inte för att arbetsplatsen eller kollegorna inte fungerar, utan för att nästa steg i yrkeslivet kräver nya erfarenheter. Att få prova en annan roll, arbeta närmre verksamheten eller se sina kunskaper i ett nytt sammanhang kan ge perspektiv som utvecklar både individen och arbetsgivaren. För Johanna Westerlund blev vägen framåt också en väg tillbaka till Sokigo.
Från nyutexaminerad till verksamhetsnära erfarenhet
Johanna började sin resa på Sokigo som nyutexaminerad planarkitekt och blev en del av supporten. Där fick hon en bred introduktion till kommunernas vardag, kundernas frågor och hur Sokigos lösningar används i samhällsplaneringen.
– Min utbildning gav mig en bra grund, men i supporten fick jag också en praktisk förståelse för hur kommunerna arbetar och vilka frågor som uppstår i vardagen.
Efter ett par år på Sokigo växte viljan att bredda erfarenheten ytterligare och Johanna valde att avsluta sin anställning för att ta ett föräldrarvikariat som planarkitekt i sin hemkommun.
– Jag trivdes väldigt bra på Sokigo men ibland behöver man byta jobb för att komma vidare och fortsätta utvecklas, förklarar hon.
Erfarenhet från kommunens vardag
I kommunen kom Johanna närmre den verksamhet som Sokigos lösningar stödjer. Arbetet gav henne en djupare förståelse för kommunens processer, prioriteringar och de förutsättningar som påverkar arbetet i vardagen.
Samtidigt blev hennes kunskaper om Sokigos system värdefull i den nya rollen.
– Tack vare min systemkunskap delades min tjänst mellan arbetet som planarkitekt och GIS-ingenjör. Det var väldigt roligt att få förtroendet att ta mig an båda rollerna, och det gav mig en bra förståelse för kommunens arbete.
– Men det jag tyckte mest om var att få skissa på detaljplaner, tillägger hon med ett leende.
Erfarenhet från både kommunal verksamhet och systemleverantör ger en förståelse för hur digitala lösningar fungerar i praktiken. Det handlar inte bara om funktioner i ett system, utan också om hur lösningen stödjer handläggning, planering och dialog med invånare.
Tillbaka med bredare kompetens
När Johannas vikariat närmade sig sitt slut tipsade en tidigare kollega om ledig tjänst som projektledare för införande av en helt ny generation av geodataprodukter på Sokigo.
Rollen blev ett medvetet nästa steg, där Johanna kunde använda både sin erfarenhet från supporten och sina kunskaper från kommunens verksamhet.
– Att få komma tillbaka med en större förståelse för hur kommunen arbetar och hur systemen används känns väldigt bra.
I rollen som projektledare bidrar Johanna med produktkunskap och egen erfarenhet av kommunal verksamhet. Det ger henne goda förutsättningar att förstå kundens situation och stötta införandet av lösningar som fungerar i den dagliga verksamheten.
Kundkontakt och flexibilitet i vardagen
När vi frågar Johanna vad hon uppskattar mest med sin nuvarande roll lyfter hon framförallt kundkontakten.
– Jag har alltid gillat kundkontakten. Det känns bra att få hjälpa våra användare att skapa bättre arbetsflöden. Jag trivs också med flexibiliteten och tempot, och med att arbeta i en verksamhet som inte styrs av politiska beslut.
Vi ser positivt på att medarbetare breddar sin kompetens, oavsett om det sker genom en ny roll här hos oss eller genom ett arbete någon annanstans. Erfarenheter från en roll gör skillnad i nästa. När någon som Johanna väljer att komma tillbaka med nya perspektiv är det både ett gott betyg för oss och en tillgång för våra kunder.
Josefine Järdemar, Konsultchef Leverans