Man brukar säga att läget är allt. För har du tänkt på att allt faktiskt har en position? Varje stad, varje väg som knyter ihop dig med nära och kära, varje träd i stadsparken, varje vattenledning nedgrävd under dina fötter, varje gunga på lekplatsen där barnen leker. Allt kan knytas till ett specifikt läge som sedan kan översättas till data. Men det är vad vi gör med denna data som verkligen påverkar människor i deras vardag. 

Det kan handla om att skapa hållbar stadsutveckling, digitala tvillingar av städer, säkerställa att det kommer rent vatten i kranen, att gatubelysningen fungerar eller att visualisera och göra simuleringar av hur det nyplanerade lägenhetskvarteret påverkar omgivningen. Det är här våra produkter gör skillnad i att bidra till att kommuner blir mer hållbara och attraktiva både för de som arbetar inom kommunen och dess invånare. 

Välkommen till Sokigo där vi lovar att du också kommer göra skillnad. Dags för ett nytt perspektiv? 

Vi vet att du kommer att trivas hos oss ♡

Vi är marknadsledande inom vårt område. För att fortsätta vara det krävs att vi är snabbfotade och innovativa. Och vi är stolta över att vi faktiskt är väldigt bra på att snabbt agera och ställa om när situationen kräver det.

Vi vågar vara annorlunda och prova nya vägar. För innovation kräver mod. Vi utgår till och med en från en väletablerad metod kring kontinuerlig förbättring. Den fungerar som ett stöd för alla medarbetare när vi behöver ändra riktning eller vill göra något på ett lite annorlunda sätt för att bli ännu bättre. 

Att arbeta på Sokigo betyder att du har en nyckelroll. Vi hyllar kompetens och resultat. I det finns en förväntan att ta ansvar för sina uppgifter, att hålla vad man lovar och att tidigt räcka upp handen när man behöver hjälp. 

För vår styrka bygger på att vi alla är en del av ett team. För att nå våra mål krävs att vi drar nytta av vår mix av olika kompetenser och arbetar tillsammans. Hos oss blir du sedd och du står aldrig ensam. En gång i månaden har samtliga medarbetare dessutom individuella möten med sin närmaste chef för att löpande stämma av läget och få personlig feedback på prestation. Och ett antal gånger varje år genomför vi temp-mätningar hos all personal där vi tillsammans arbetar vidare med resultatet för att bli en ännu bättre arbetsgivare.  

För att främja ett positivt och utvecklande arbetsklimat på vår arbetsplats har alla våra medarbetare nyligen fått utbildning i konsten att ge feedback på bästa sätt – oavsett om det handlar om att ge positiv uppskattning eller förmedla konstruktiv feedback i syfte att utvecklas:

Hos får du en familjär arbetsplats där vi tycker att det är självklart att hjälpa varandra. På riktigt. Den familjära omtanken och viljan att hjälpa grundas på att vi har respekt för varandra och att vi uppskattar samarbete. 

På arbetsplatsen handlar faktiskt inte allt om arbetsuppgifter, deadlines och prestation. Den sociala delen och att umgås med sina kollegor är också viktig för ökad trivsel och bättre teamwork. Det märks när kollegor trivs tillsammans – oavsett om det handlar om att njuta en stund i solen på takterrassen, afterwork med kul aktiviteter eller slå sig ner i lounge-hörnan med en kaffe och småprata.

Dessutom håller vi hårt på vår regelbundna företagskonferens. Då åker vi till något trevligt ställe där vi har möjlighet att både kompetensutveckla oss och hitta på kul aktiviteter tillsammans. 

Hos oss på Sokigo är det en självklar uppgift att jobba med att bibehålla, och öka, motivationen och arbetsglädjen hos våra medarbetare. Anledningarna till att man uppskattar sitt jobb är många och skiljer sig förstås åt från individ till individ. Några av argumenten, som våra medarbetare brukar lyfta fram som skäl till varför de trivs är möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll, självbestämmande, delaktighet, coachande ledarskap, hjälpsamma och kompetenta kollegor samt att få jobba i en organisation som bidrar till att göra vårt samhälle lite bättre. 

Ytterligare ett argument är möjligheten till balans mellan jobb och fritid. Ta del av två artiklar där våra medarbetare delar med sig av sina besök hos kollegorna i Vilnius och Pune, där de lyckades med konsten att kombinera givande arbetsresultat med turistande och avkoppling:

Följ med vårt utvecklingsteam på deras besök i Vilnius

Ta del av våra utvecklingschefers inspirerande restips från Indien

Våra medarbetare är värdefulla. Vi vill inte bara erbjuda dig utvecklingsmöjligheter, stimulerande arbetsuppgifter och en kollegial gemenskap. För vi vill att våra medarbetare ska må bra - oavsett om det handlar om arbetstid eller fritid. 

Därför har du som jobbar på Sokigo tillgång till ett brett och flexibelt utbud av personalförmåner för att möta ditt och dina kollegors olika behov beroende på intressen, livssituation och ålder.

På Sokigo känner vi stolthet och engagemang i att kunna bidra till hållbar samhällsutveckling. Med våra lösningar och kompetens kan vi hjälpa Sveriges kommuner och myndigheter att nå viktiga mål i Agenda 2030, särskilt med fokus på mål 3 och 11. Det handlar till exempel om att:

• skapa en digital och effektiv samhällsbyggnadsproccess
• bidra till medborgardialog i den demokratiska processen
• möjliggöra samordning mellan hållbar stadsutveckling och VA-utbyggnad
• säkra försörjning och hantering av dricks-, dag- och spillvatten
• analyser för riskhantering vid översvämningar eller avrinning vid olyckor för att minimera spridning av utsläpp och gifter
• skapa trygga och trafiksäkra gaturum 
• möjliggöra utveckling av gångstråk, cykelstråk, kollektivtrafik och laddstolpar
• effektiv planering och underhåll av kommunalteknisk infrastruktur
• förvalta stadens grönstruktur samt identifiera områden som kan förtätas och med hänsyn tagen till ekosystemtjänster

Sedan 2010 ingår Sokigo i Addnode Group, vilket vi är väldigt glada över. Det betyder att vi har fått en mängd nya kollegor eftersom Addnode Group har 2 300 medarbetare spridda över hela världen. 

Varje bolag i koncernen är ett självständigt företag där vi väljer att samarbeta inom områden som gör oss starkare tillsammans! Alla medarbetare har dessutom förmånen att årligen kunna skicka in sina idéer till ett innovations- och intraprenörsprogram. Vinnaren får ekonomiskt stöd och en inkubatorverksamhet knutet till sig för att stötta omsättning av idé till reell affärsmöjlighet. Alla anställda har också möjlighet att ansöka om att delta i koncernens eget ledarskapsprogram samt ta del av feedback-utbildning.

2022 lanserade Addnode första upplagan av Addnodes Hackaton, "HackAddTon", där systemutvecklare från hela koncernen sammanstrålade för att bygga nätverk mellan teknikspecialister och för att hjälpa Sjöräddningssällskapet lösa verkliga problem.